Zadania Centrum HR – Kadry:
- Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem wszystkich grup pracowników: przyjęciem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy oraz współpraca w tym zakresie z kierownikami jednostek organizacyjnych Uczelni oraz osobami przez nich wyznaczonymi do prowadzenia spraw personalnych w jednostce
- Prowadzenie i przechowywanie akt osobowych zatrudnionych pracowników
- Wystawianie legitymacji pracowniczych
- Przygotowywanie zaświadczeń do banków, instytucji i urzędów poświadczających zatrudnienie w Uczelni
- Realizowanie procesu offboardingu
- Prowadzenie spraw związanych z wypłatą z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Przygotowywanie dla władz Uczelni materiałów oraz sporządzanie analiz dotyczących zatrudnienia
- Sporządzanie kwartalnych i rocznych sprawozdań dotyczących zatrudnienia dla Głównego Urzędu Statystycznego
- Obsługa i wprowadzanie danych osobowych do systemów informatycznych PG, a także do systemu POL-on
- Obsługa administracyjna komisji właściwej ds. orderów i odznaczeń, komisji ds. nagród dla nauczycieli akademickich