- Wspieranie władz uczelni w opracowaniu i aktualizacji polityki personalnej
- Realizacja polityki personalnej Uczelni
- Administracja kadrowa
- Organizacja procesu rekrutacji i adaptacji pracowników
- Stworzenie planów rozwoju zawodowego pracowników
- Opracowanie i wdrożenie systemu motywacji
- Opracowanie i wdrożenie systemu szkoleń pracowników
- Nadzór nad realizacją Strategii HR4R
- Rozwój komunikacji wewnętrznej
- Budowanie wizerunku Uczelni jako dobrego pracodawcy
- Kształtowanie akademickiej kultury organizacyjnej
- Rozwiązywanie konfliktów pracowniczych
- Dbanie o sferę społeczno-integracyjną pracowników (Politechnika Wielu Pokoleń, Klub seniora, działalność skierowana do dzieci pracowników)
- Racjonalizacja zatrudnienia w jednostkach Uczelni
- Gromadzenie i analiza danych związanych z personelem oraz rekomendowanie na ich podstawie zmian
- Budowanie i rozwój procesów HR
