Zadania podstawowe Centrum HR
- Kształtowanie i realizowanie polityki personalnej Uczelni
- Budowanie wizerunku Uczelni jako atrakcyjnego miejsca pracy
- Organizacja procesu rekrutacji i adaptacji pracowników
- Organizacja procesu rozwoju zawodowego pracowników
- Kształtowanie optymalnych warunków pracy, w tym z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym i prywatnym (work-life balance)
- Zapewnienie systemów wsparcia (zawodowego, psychologicznego, ogólnorozwojowego) dla pracowników
- Kształtowanie akademickiej kultury organizacyjnej
- Rozwój komunikacji wewnętrznej
- Gromadzenie i analiza danych związanych z personelem oraz rekomendowanie na ich podstawie zmian
- Racjonalizacja zatrudnienia w jednostkach Uczelni
- Optymalizacja i rozwój procesów HR
Zadania szczegółowe obszarów Centrum HR: