Zadania podstawowe Centrum HR
  • Kształtowanie i realizowanie polityki personalnej Uczelni
  • Budowanie wizerunku Uczelni jako atrakcyjnego miejsca pracy
  • Organizacja procesu rekrutacji i adaptacji pracowników
  • Organizacja procesu rozwoju zawodowego pracowników
  • Kształtowanie optymalnych warunków pracy, w tym z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym i prywatnym (work-life balance)
  • Zapewnienie systemów wsparcia (zawodowego, psychologicznego, ogólnorozwojowego) dla pracowników
  • Kształtowanie akademickiej kultury organizacyjnej
  • Rozwój komunikacji wewnętrznej
  • Gromadzenie i analiza danych związanych z personelem oraz rekomendowanie na ich podstawie zmian
  • Racjonalizacja zatrudnienia w jednostkach Uczelni
  • Optymalizacja i rozwój procesów HR

     
Zadania szczegółowe obszarów Centrum HR: