Coaching jest procesem wspierającym rozwój kompetencji miękkich lidera.
 
Co daje coaching?
  • bardziej świadome działanie;
  • poznanie struktury własnych strategii, mocnych stron i przeniesienie ich na nowe obszary;
  • myślenie nad rozwiązaniami zamiast zajmowania się problemami;
  • rozwój kreatywności;
  • zarządzanie swoimi stanami; rozumienie przekonań, emocji i zachowania;
  • wybór, samodzielność, sprawczość.
Coach korzysta z efektywnej komunikacji:
  • Aktywnie słucha.
  • Zadaje pytania otwierające i poszerzające.
  • Buduje dobrą relację.
  • Zachowuje dyskrecję.
  • Nie ocenia i nie radzi.
Kiedy angażujesz się w coaching:
  • Wyznaczasz sobie cel na proces coachingowy.
  • Masz świadomy dostęp do swoich zasobów.
  • Decydujesz o tempie zmian.
  • Przyglądasz się ograniczającym przekonaniom.
  • Bierzesz pod uwagę swoje otoczenie.
  • Analizujesz opcje i możliwości.
  • Wybierasz, czy i jak chcesz działać.
  • Sam decydujesz o efekcie swoich decyzji.
Organizacja coachingu:
  • Zgłoszenie odbywa się poprzez formularz zgłoszeniowy.
  • Masz do wykorzystania pięć spotkań.
  • Każde spotkanie trwa 60 minut.
  • Terminy spotkań – co trzy, cztery tygodnie – ustalają lider z coachem.
  • Spotkania odbywają się stacjonarnie lub online.