Pracownicy, którzy doświadczyli trudnych sytuacji w miejscu pracy mogą liczyć na wsparcie specjalistów w następującym zakresie:
- mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie – wsparcie i poradnictwo w zakresie doświadczanego mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania oraz zachowań mikroprzemocowych na Uczelni;
- neuroróżnorodność – wsparcie dla pracowników współpracujących z osobami w spektrum autyzmu czy z ADHD. W trakcie konsultacji pracownik dowie się, w jaki sposób tworzyć efektywną wspólną przestrzeń pracy, jak wspomagać proces nauki i stwarzać optymalne warunki w przestrzeni akademickiej;
- wsparcie po interwencji kryzysowej w miejscu pracy – dla osób zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej, które pośrednio lub bezpośrednio uczestniczyły w interwencji kryzysowej w miejscu pracy (w tym np. po udzieleniu wsparcia studentowi w kryzysie suicydalnym – próba samobójcza);
- budowanie konstruktywnych relacji w zespole – wsparcie dla wszystkich pracowników w zakresie budowania konstruktywnych relacji ze współpracownikami, podwładnymi i przełożonymi. W trakcie konsultacji pracownik wypracuje plan działań, które powinny być podjęte w celu rozwiązania sytuacji trudnych w zespole pracowniczym.