Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące ścieżki dydaktycznej.
Nie znalazłeś/aś odpowiedzi na swoje pytanie? Napisz do nas: szkolenia.cne@pg.edu.pl
To program wspierający rozwój kompetencji dydaktycznych nauczycieli akademickich Politechniki Gdańskiej. Obejmuje osiem obszarów tematycznych i siedem poziomów rozwoju.
Każdy nauczyciel akademicki zatrudniony na Politechnice Gdańskiej.
Obowiązkowe jest potwierdzanie kompetencji na poziomie A dla wszystkich nauczycieli akademickich. Pozostałe poziomy są dobrowolne.
Poziom A: podstawowe kompetencje dydaktyczne (obowiązkowy), Poziom B: specjalizacja i rozwój zaawansowanych umiejętności (dobrowolny), Poziom C: mistrzostwo i innowacje w dydaktyce.
Poprzez realizację określonych aktywności (kursy, szkolenia, praca z mentorem, wdrażanie innowacji) i uzyskanie zatwierdzenia Zespołu Eksperckiego.
Ukończyć kurs e-learningowy „Podstawy projektowania i prowadzenia zajęć akademickich”.
Systematyczne doskonalenie kompetencji poprzez ukończenie odpowiednich szkoleń co 4 lata.
Rozwijanie umiejętności dydaktycznych poprzez udział w dłuższych szkoleniach oraz wydarzeniach edukacyjnych.
Prowadzić szkolenia lub seminaria, wspierać rozwój innych nauczycieli, prowadzić superwizje/interwizje zajęć, dokumentować rozwój w dzienniku refleksyjnym i zrealizować dodatkowe działanie (z listy do wyboru).
Wyróżnienie podczas Gali „Święto Dydaktyki”, Potwierdzenie wysokich kompetencji dydaktycznych, Wzrost rozpoznawalności i prestiżu na Uczelni.
Tworzenie i wdrażanie innowacji dydaktycznych, dzielenie się wiedzą z innymi, reprezentowanie Politechniki Gdańskiej w środowisku krajowym i międzynarodowym.
Poprzez indywidualnie ustalony z Zespołem Eksperckim. W tym celu skontaktuj się: szkolenia.cne@pg.edu.pl. Osiągnięcie tego poziomu daje rekomendację do awansu na stanowisko profesora uczelni (profesora dydaktycznego).
Poprzez wypełnienie i złożenie wniosku do Zespołu Eksperckiego.
Zespół Ekspercki, a następnie Centrum HR wprowadza informację do akt osobowych.
Tak, uznane osiągnięcia będą uwzględnione w kolejnej okresowej ocenie pracownika (po 2026 roku).