Liderzy mogą doskonalić się na trzech poziomach (podstawowym, srebrnym i złotym):
Poziom A – Podstawowy (obowiązkowy)
Obejmuje dwa szkolenia:
- Rola lidera w organizacji
- Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Warunek osiągnięcia poziomu: nabycie kompetencji i uzyskanie dwóch certyfikatów z powyższych szkoleń, certyfikaty należy odnawiać co 8 lat.
Poziom B – Srebrny (obowiązkowy)
Obejmuje zestaw szkoleń i warsztatów w czterech obszarach tematycznych:
1. Autorytet, samorozwój i dobrostan lidera
- Budowanie autorytetu oraz wizerunku swojego i zespołu
- Jak zarządzać stresem i emocjami
2. Efektywna komunikacja i budowanie relacji w zespole
- Kompetencje komunikacyjne lidera i budowanie relacji w zespole
- Jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej
3. Zarządzanie zespołem i zmianą
- Wielopokoleniowe zespoły – mieszanka wybuchowa czy eliksir mocy
- Rozwiązywanie konfliktów w zespole
4. Motywowanie i rozwój pracowników
- Style liderskie i motywowanie
- Angażowanie mocnych stron zespołu do współpracy
Warunek osiągnięcia poziomu: nabycie kompetencji i uzyskanie certyfikatu minimum jednego szkolenia z każdego obszaru tematycznego (łącznie cztery), minimum raz na cztery lata.
Poziom C – Złoty (dobrowolny)
Obejmuje:
- Indywidualny coaching liderski
- Pozauczelniane programy rozwoju
Warunek osiągnięcia poziomu: nabycie kompetencji i uzyskanie minimum jednego certyfikatu potwierdzającego udział w wybranym programie rozwoju oraz pozytywna opinia najbliższych współpracowników (uzyskana na etapie weryfikacji wniosku przez Zespół Ekspercki).