• Przejdź do menu głównego
  • Przejdź do wyszukiwarki
  • Przejdź do treści

Ścieżka liderska | Politechnika Gdańska

 Strona główna - Politechnika Gdańska
Szukaj
  • Studenci
  • Rekrutacja
  • Nauka
  • Uczelnia
  • Strefa pracownika
  • Biznes
  • Absolwenci
  • Społeczność lokalna
  • PL
  • EN
 Strona główna - Politechnika Gdańska
  • Strefa pracownika
  • Biznes
  • Absolwenci
  • Społeczność lokalna
  • PL
  • EN
  • A Rozmiar czcionki normalny
  • A+ Czcionka większa
  • A++ Czcionka największa
zmień kontrast
  • Studenci
  • Rekrutacja
  • Nauka
  • Uczelnia
Szukaj
  • Dołącz do nas
  • Organizacja pracy
  • Rozwój zawodowy
  • Politechnika po godzinach
  • Politechnika równych szans

Ścieżka nawigacyjna

  1. Centrum HR
  2. Strefa Pracownika
  3. Rozwój zawodowy
  4. Akademia Rozwoju
  5. Ścieżka liderska

Treść strony

Ścieżka liderska

Akademia Lidera – rozwój dla tych, którzy inspirują innych
 

Obejrzyj film

Dla kogo?
  • Dla osób pełniących funkcje kierownicze – dziekanów, dyrektorów, kierowników
  • Dla liderów zespołów – zarządzających co najmniej kilkuosobowym zespołem
  • Dla pracowników przygotowujących się do roli lidera – wskazanych przez dziekana lub rektora
Jakie są cele Akademii Lidera?

Celem programu jest realne wsparcie liderów w ich codziennej pracy. Uczestnicy zyskają dostęp do aktualnej wiedzy o trendach w zarządzaniu i kierunkach zmian na rynku pracy, założeniach przywództwa włączającego, metodyki pracy z zespołem oraz narzędzi pomocnych w mierzeniu się z takimi wyzwaniami jak:

  • stres i wypalenie zawodowe,
  • konflikty w zespole,
  • zarządzanie różnorodnością (w tym zespołem wielopokoleniowym).

To nie tylko rozwój kompetencji, ale także budowanie społeczności liderów na Politechnice Gdańskiej, tworzenie przestrzeni wymiany doświadczeń i szczerych rozmów o tym, co w byciu liderem bywa naprawdę trudne. Dzięki Akademii Lidera łatwiej będzie stawić czoła wyzwaniom i czerpać satysfakcję z pełnionej roli.

Co zyskujesz dzięki udziałowi?
  • Zrozumienie nowej roli lidera w dynamicznie zmieniającym się świecie
  • Większą skuteczność w pracy z zespołem i zarządzaniem zmianą
  • Praktyczne narzędzia do rozwiązywania konfliktów i budowania relacji
  • Wsparcie w radzeniu sobie z przeciążeniem i stresem
  • Możliwość zbadania swojego potencjału do rozwoju
  • Możliwość wymiany doświadczeń z innymi liderami
  • Certyfikaty potwierdzające Twoje kompetencje liderskie
Co czeka na liderów?
  • Szkolenia warsztatowe i wykłady
  • Indywidualny coaching liderski
  • Indywidualne wsparcie w rozwoju ze strony opiekuna ścieżki
Jak działa ścieżka rozwoju liderskiego?
  1. Lider doskonali swoje kompetencje na trzech poziomach rozwoju.
  2. Lider wskazuje osiągnięty poziom i gromadzi potwierdzenia ukończonych aktywności.
  3. Lider składa wniosek do Zespołu Eksperckiego.
  4. Zespół Ekspercki zatwierdza osiągnięcie poziomu i przekazuje informację do Centrum HR.
  5. Osiągnięcia trafiają do akt osobowych.
  6. Zaangażowanie w rozwój może mieć wpływ na decyzję o powierzeniu funkcji kierowniczej lub przyznaniu dodatku funkcyjnego.

Uwaga: Potwierdzanie kompetencji na poziomie A i B jest dla liderów obowiązkowe.


Podaruj PG
Partnerstwa Partnerstwa
Strona główna - Sojusz ENHANCE Strona główna - Związek Uczelni Fahrenheita
Informacje o Informacje o
  • Uczelnia Badawcza
  • Zrównoważony rozwój
  • Wydziały
  • Znajdź pracownika
  • Biblioteka
  • Samorząd Studentów
  • Samorząd Doktorantów
  • Realizowane projekty
  • Rada Rektorów Woj. Pomorskiego
  • Patronat Rektora
Informacje dla Informacje dla
  • Kandydaci
  • Studenci
  • Doktoranci
  • Absolwenci
  • Biznes
  • Pracownicy
  • Społeczność lokalna
  • Media
Linki Linki
  • Poczta
  • Moja PG - portal uczelniany
  • Kalendarz roku akademickiego
  • eNauczanie
  • Przetargi
  • Help desk
  • Pismo PG
  • BIP
  • Mapa kampusu
  • Oferty pracy
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube
Biuletyn Informacji Publicznej Politechniki Gdańskiej
HR Excellence in Research European University Association
Kontakt Zaloguj