Twoja ścieżka do innowacji, współpracy i popularyzacji nauki!
Ścieżka Rozwoju Wdrożeniowo-Społecznego jest skierowana do wszystkich pracowników Politechniki Gdańskiej. Umożliwia rozwój kompetencji we współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym, realizację wdrożeń i promocję nauki w szerokim środowisku społecznym.
Dla kogo?
- Dla nauczycieli akademickich, badaczy, doktorantów,
- Dla osób zaangażowanych w projekty badawczo-wdrożeniowe i popularyzację nauki,
- Dla pracowników administracyjnych i organizatorów wydarzeń edukacyjnych,
- Dla wszystkich, którzy chcą wzmacniać wpływ Politechniki Gdańskiej na gospodarkę i społeczeństwo.
Jakie są cele ścieżki?
- Wzmacnianie współpracy Uczelni z biznesem, administracją publiczną i organizacjami społecznymi,
- Rozwój aktywności wdrożeniowo-innowacyjnej,
- Zwiększanie przychodów pozasubwencyjnych,
- Promowanie osiągnięć naukowych i budowanie rozpoznawalności Politechniki Gdańskiej.
Co zyskujesz?
- Potwierdzenie Twojego wkładu w rozwój gospodarki i społeczeństwa,
- Możliwość awansu na stanowisko profesora uczelni – innowatora lub profesora innowacji społecznych,
- Docenienie Twoich osiągnięć w procesie oceny pracowniczej,
- Rozwój kompetencji w zakresie wdrażania, popularyzacji i komercjalizacji wiedzy,
- Wsparcie w budowaniu Twojej pozycji eksperckiej na arenie krajowej i międzynarodowej.
Co obejmuje ścieżka?
- Realizację badań aplikacyjnych i projektów komercyjnych,
- Tworzenie i wdrażanie innowacji (np. patentów, licencji, spin-offów),
- Wspólne publikacje naukowe z przedstawicielami biznesu i instytucji publicznych,
- Organizowanie wydarzeń popularyzujących naukę i przedsiębiorczość,
- Promowanie nauki w mediach i aktywny udział w trzeciej misji uczelni.
Jak działa Ścieżka Rozwoju Wdrożeniowo-Społecznego?
- Pracownik realizuje określone aktywności w jednym lub kilku obszarach.
- Składa wniosek o potwierdzenie osiągnięć do Zespołu ds. rozwoju wdrożeniowo-społecznego.
- Zespół ocenia wniosek (uwzględniając specyfikę dyscypliny) i przekazuje go rektorowi.
- Rektor podejmuje ostateczną decyzję o zatwierdzeniu poziomu.
- Centrum HR odnotowuje osiągnięcia w aktach osobowych pracownika.
