FAQ | Politechnika Gdańska

Treść strony

FAQ

1. Czym jest Ścieżka Rozwoju Wdrożeniowo-Społecznego?

To program wspierający rozwój kompetencji pracowników Politechniki Gdańskiej w zakresie współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym, wdrożeń, innowacji i popularyzacji nauki.

2. Kto może uczestniczyć w ścieżce?

Każdy pracownik Politechniki Gdańskiej – zarówno nauczyciele akademiccy, jak i pracownicy administracyjni czy organizatorzy wydarzeń edukacyjnych.

3. Jakie są główne cele ścieżki?
  • Rozszerzenie współpracy uczelni z biznesem, instytucjami publicznymi i organizacjami społecznymi,
  • Zwiększenie przychodów pozasubwencyjnych,
  • Wzrost rozpoznawalności i wpływu Uczelni,
  • Promowanie wdrożeń i popularyzacja nauki.
4. W jakich obszarach można się rozwijać?
  • Badania aplikacyjne i projekty komercyjne,
  • Komercjalizacja i prawa licencyjne,
  • Popularyzacja nauki i współpraca z otoczeniem,
  • Tworzenie firm spin-off i rozwój przedsiębiorczości.
5. Jak zdobywa się kolejne poziomy?

Poprzez realizację określonych aktywności rozwojowych i pozytywną ocenę Zespołu oraz zatwierdzenie osiągnięć przez rektora.

6. Co trzeba zrobić, aby osiągnąć poziom A1 Popularyzator?

Zrealizować co najmniej cztery aktywności związane z popularyzacją nauki lub organizacją wydarzeń promujących wiedzę.

7. Co oznacza poziom A2 Racjonalizator?

Zaangażowanie się w działania związane z komercjalizacją wyników badań — np. uzyskanie praw licencyjnych lub komercjalizacja wyników.

8. Co oznacza poziom A3 Wynalazca?

Połączenie działań komercjalizacyjnych z działalnością organizacyjną — np. tworzenie spin-offów lub inkubatorów przedsiębiorczości.

9. Jak wygląda proces zatwierdzania osiągnięć?
  • Wniosek składa pracownik do Zespołu,
  • Zespół ocenia wniosek i przekazuje go do rektora,
  • Rektor podejmuje ostateczną decyzję,
  • Centrum HR rejestruje osiągnięcia w aktach osobowych.
10. Czy osiągnięcia wpływają na ocenę okresową?

Tak, zatwierdzone aktywności w Ścieżce Rozwoju Wdrożeniowo-Społecznego są uwzględniane przy ocenie pracowniczej.

11. Czy Zespół może konsultować ocenę z ekspertami zewnętrznymi?

Tak, Zespół ma prawo zapraszać ekspertów w celu zapewnienia obiektywnej oceny osiągnięć.

12. Jakie przykładowe działania mogą być uznane za aktywność w ścieżce?
  • Wspólne publikacje z przedstawicielami biznesu lub administracji,
  • Organizacja szkoleń lub konkursów promujących przedsiębiorczość,
  • Udział w tworzeniu firm spin-off,
  • Promocja osiągnięć naukowych w mediach.

.