
W numerze:
- Nowe warunki grupowego ubezpieczenia na życie od 1 października br. — konieczność złożenia nowych deklaracji
do 12 września br. - Wyróżnienia Rektora - nabór wniosków
- Akademia Lidera – startują zapisy na kolejne szkolenia dla liderów
- Trwają zapisy – cykl otwartych spotkań we wrześniu i w październiku – “Wspieramy dobrostan pracowników”
- Szkolenie onboardingowe dla nowych pracowników – przypomnienie
- Kontynuacja badań z zakresu medycyny pracy w nowym okresie
- Przy kawie... Nie ma jednej ścieżki: wellbeing dopasowany do Ciebie
- Bezpieczni i zdrowi – Dbaj o zdrowie całe życie!
- Dla każdego - słowniczek języka angielskiego
Nowe warunki grupowego ubezpieczenia na życie od 1 października br. — konieczność złożenia nowych deklaracji do 12 września br.

Z dniem 30 września br. wygasa dotychczasowe Ubezpieczenie Grupowe dla pracowników Politechniki Gdańskiej oraz ich współmałżonków. Od 1 października br. zostanie uruchomione nowe Ubezpieczenie Grupowe całkowicie zastępując dotychczasowy program ubezpieczeniowy.
Osoby zainteresowane przystąpieniem do ubezpieczenia od 1 października br. muszą w nieprzekraczalnym terminie do 12 września br. złożyć nowe deklaracje i zgody na potrącenie składki.
- Szczegóły (warianty, składki, świadczenia, OWU): Tabela świadczeń i składek, OWU
- Instrukcja i materiały: Informacje PZU
- Więcej informacji: Strefa Pracownika → Organizacja pracy → Ubezpieczenie → Grupowe ubezpieczenie na życie
Jak przystąpić?
- Złóż deklarację:
- elektronicznie – wejdź na stronę: https://www.pzu.pl/politechnika-gdanska i postępuj zgodnie z instrukcją,
- tradycyjnie – złóż deklarację podczas dyżurów ubezpieczyciela (harmonogram dyżurów poniżej) lub przyjdź do Centrum HR - Zespół ds. Socjalnych (poniedziałek, środa, czwartek, w godz. 7:30-13:00, Gmach B, pok. 108). - Dostarcz do Centrum HR - Zespół ds. Socjalnych podpisaną zgodę na potrącanie składki (osobiście, wysyłając skan mailem lub przez Kancelarię).
Dyżury ubezpieczyciela:
- 9 i 11 września w godz. 10:00–13:00 – Gmach Główny, sala 204
Osoby, które przystąpią do ubezpieczenia od 1 października br. (złożą deklaracje do 12 września), od 1 listopada br. (złożą deklarację do 10 października) lub 1 grudnia br. (złożą deklarację do 10 listopada) mają zniesione karencje w całej ofercie.
Więcej informacji na temat ubezpieczenia udzielają pracownicy Centrum HR - Zespół ds. Socjalnych, a także przedstawiciele ubezpieczyciela podczas dyżurów.
Wyróżnienia Rektora - nabór wniosków

Zgodnie z Regulaminem przyznawania Wyróżnień Rektora dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi: pracownicy administracyjni oraz obsługi technicznej wchodzący w skład zespołów lub komisji, które w okresie 12 miesięcy poprzedzających termin składania wniosków zrealizowały ważne dla Uczelni zadania w sposób znaczący wykraczające poza podstawowy zakres obowiązków tych pracowników, mogą wnioskować o przyznanie im Wyróżnienia Rektora.
Wyróżnienia mają charakter motywacyjny i są przyznawane za:
- realizację priorytetowych zadań Uczelni,
- wdrożenie nowych, innowacyjnych rozwiązań usprawniających organizację pracy na Uczelni lub w danej jednostce organizacyjnej,
- propozycje rozwiązań poprawiających jakość pracy na Uczelni, które zostały zaakceptowane przez kierownictwo Uczelni i są lub będą wdrażane na Uczelni,
- osiągnięcie przez zespół lub komisję wyróżniających wyników w zakresie realizacji powierzonych zadań,
- realizację dodatkowych zadań, które przyczyniają się do wzmacniania wizerunku Uczelni,
- rozwijanie współpracy i realizację zadań interdyscyplinarnych, które wykraczają poza zakresy zadań członków zespołu lub komisji określonych w regulaminach organizacyjnych lub innych aktach wewnętrznych uczelni.
Wnioski o Wyróżnienie Rektora można składać do Centrum HR - Kadry do 17 października br.
Akademia Lidera – startują zapisy na kolejne szkolenia dla liderów

Przypominamy, że zgodnie z Zarządzeniem Rektora PG nr 30/2025 w sprawie wprowadzenia programu „Akademia Rozwoju Pracowników PG” uruchomiono na uczelni „Akademię Lidera” – program wspierający liderów w ich codziennej pracy. Zapraszamy wszystkie osoby pełniące funkcje kierownicze na uczelni, liderów zespołów i pracowników przygotowujących się do roli lidera na szkolenia i warsztaty.
Więcej informacji na temat programu Akademia Rozwoju: tutaj.
Więcej informacji na temat inauguracji programu „Akademia Lidera” na Politechnice Gdańskiej: Nowość: Akademia Lidera - rozwój dla tych, którzy inspirują innych
W przypadku pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu:
Indywidualny opiekun ścieżki rozwoju liderskiego:
Maksymilian Nawotka: maksymilian.nawotka@pg.edu.pl
Centrum HR – Szkolenia i Rozwój
Trwają zapisy – cykl otwartych spotkań we wrześniu i w październiku – “Wspieramy dobrostan pracowników”

10 października obchodzimy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Z tej okazji przygotowaliśmy cykl spotkań wspierających dobrostan pracowników. Poniżej przedstawiamy harmonogram. Zapraszamy do zapisów, liczba miejsc ograniczona.
„Zanim stanie się coś złego – rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych u studentów i współpracowników” – spotkanie otwarte dla wszystkich pracowników 25 i 30 września br.. godz. 9.00-10.30
Jak rozpoznać pierwsze sygnały, wskazujące, że ktoś z naszych studentów lub współpracowników potrzebuje wsparcia?
- Spotkanie 25.09 br.: Formularz zgłoszeniowy, program
- Spotkanie 30.09 br.: Formularz zgłoszeniowy, program
Zapisy na kolejne wydarzenia pojawią się już w połowie września. Poniżej szczegóły:
„Czy istnieje recepta na zdrowe i szczęśliwe życie? O przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu i zachowaniu work-life balance nauczycieli akademickich”
- 9 października br., godz.9.00-11.00 – spotkanie zamknięte dla nauczycieli_ek Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska oraz Wydziału Zarządzania i Ekonomii
- 9 października br., godz.12.00-14.00 – spotkanie zamknięte dla nauczycieli_ek Wydziału Inżynierii Mechanicznej i Okrętownictwa oraz Wydziału Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej
- 15 października br., godz.9.00-11.00 – spotkanie zamknięte dla nauczycieli_ek Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki oraz Wydziału Elektrotechniki i Automatyki
- 16 października br., godz. 9.00-11.00 – spotkanie zamknięte dla nauczycieli_ek Wydziału Chemicznego i Wydziału Architektury
Wyjazdowy warsztat rozwojowy dla pracowniczek pt. Kobiety aktywne
- 10-12 października br., Ośrodek Wypoczynkowy w Czarlinie (dla administracji i obsługi)
- 17-19 października br., Ośrodek Wypoczynkowy w Czarlinie (dla nauczycielek akademickich)
W przypadku pytań prosimy o kontakt z Centrum HR: szkolenia.hr@pg.edu.pl
Szkolenie onboardingowe dla nowych pracowników – przypomnienie

Przypominamy, że zgodnie z Zarządzeniem Rektora PG nr 48/2023 nowo zatrudnieni pracownicy biorą udział w szkoleniu onboardingowym realizowanym przez Centrum HR. Podczas szkolenia prezentowane są najważniejsze informacje dotyczące Uczelni. W ostatniej części szkolenia osoby zainteresowane mogą wziąć udział w spacerze po zabytkowym kampusie.
Szkolenia realizowane są cyklicznie w każdy pierwszy i trzeci wtorek miesiąca w godzinach 9:00-12:00 w sali 205 w Gmachu Głównym lub według bieżącego zapotrzebowania. Na szkolenia nie obowiązują zapisy, wystarczy ustalić w nim udział ze swoim przełożonym.
Szkolenie jest obowiązkowe dla nowo zatrudnionych pracowników, ale zapraszamy również osoby, które wracają do pracy po dłuższej nieobecności, a także wszystkich chętnych pracowników, którzy nie uczestniczyli w takim spotkaniu.
Kolejne szkolenie już 16 września – zapraszamy!
Kontynuacja badań z zakresu medycyny pracy w nowym okresie

Informujemy, że w nowym okresie, tj. od 1 września 2025 r., obsługa w zakresie medycyny pracy będzie kontynuowana w dwóch placówkach:
- Centrum Medyczne POLMED (al. Grunwaldzka 82, Gdańsk) będzie wykonywać badania do 31 sierpnia 2027 r.
- Przychodnia Świętego Ojca Pio (ul. Burzyńskiego 1, Gdańsk) będzie wykonywać badania w języku angielskim do 31 lipca 2026 r.
Wszystkie potrzebne formularze i dokumenty, w tym skierowania na badania, znajdują się w repozytorium.
Przy kawie…
Nie ma jednej ścieżki: wellbeing dopasowany do Ciebie

Kolorowe magazyny, artykuły w Internecie, posty w mediach społecznościowych – wszędzie, wszystko krzyczy: „Zadbaj o siebie!”, „Zrelaksuj się!”, „Popraw swój dobrostan!, „Zapisz się na jogę, terapię dźwiękiem w jaskini lodowej, wyjazd do dżungli na ceremonię z kakao, wyjazd na weekend do ośrodka odosobnienia… A do tego kup najnowszy zegarek, który zmierzy Twój sen, aktywność i nagrodzi Cię za każdy trening.”
Ja, nie chodzę na siłownię. Terapia dźwiękiem w jaskini lodowej i rytuały kakaowe brzmią imponująco, ale chyba wolałabym pojechać do Norwegii i poszukać zorzy polarnej. Najlepiej relaksuję się na łonie natury albo leżąc na podłodze ze słuchawkami na uszach, wsłuchana w muzykę skrzypiec. Nie potrzebuję markowych legginsów, drogich bluz ani dietetycznych koktajli. Wolę herbatę rumiankową z odrobiną miodu. To mój świat. To mój dobrostan.
Moja siostra odpoczywa, przemierzając górskie szlaki lub spacerując w szybkim tempie. Ja? Na łące, leżąc na kocu lub leżaku. Kto odpoczywa lepiej? Kto dba prawidłowo o swój dobrostan, a kto nie? Nie ma jednej odpowiedzi. Każda z nas znajduje swoją własną drogę – w zgodzie ze sobą i swoimi potrzebami.
I właśnie o to chodzi w wellbeing. To ma być Twoja droga, Twój styl. Nie chodzi o drogie wyjazdy, warsztaty ani odhaczanie kolejnych aktywności. Chodzi o to, żeby spojrzeć na swoje życie i nauczyć się kroczyć własną drogą – powoli, świadomie, z troską o siebie. To właśnie te małe, codzienne kamyczki układają się w całość, tworząc nasz dobrostan.
Współczesna psychologia pozytywna bada, jak czerpać satysfakcję i radość z życia. Martin Seligman, twórca tego nurtu, opisuje model PERMA, który wyróżnia pięć obszarów wspierających wellbeing [Seligman, 2011]:
- Pozytywne emocje – radość, wdzięczność, zachwyt nad codziennymi drobiazgami.
- Zaangażowanie – chwile, kiedy jesteśmy w pełni pochłonięci tym, co robimy i odczuwamy „flow”.
- Relacje – bliskie, wspierające więzi, które dają nam poczucie przynależności.
- Sens – poczucie celu i wartości w codziennych działaniach.
- Osiągnięcia – satysfakcja z realizacji małych i dużych celów, poczucie sprawczości.
Model PERMA pokazuje, że wellbeing to nie tylko odpoczynek, ale cała sieć małych działań, które razem tworzą równowagę w różnych wymiarach życia.
Podobną perspektywę przedstawia nam Corey Keyes w książce „Wyczerpani – jak odzyskać radość życia w świecie, który przytłacza” [Keyes, 2018], opisując pięć „witamin rozkwitu” – praktycznych wskazówek, które możemy odkrywać po swojemu:
- Podążaj za ciekawością i rozwijaj się – ucz się czegoś nowego, odkrywaj pasje, poszerzaj horyzonty. Nawet małe kroki w nauce czy twórczości mają znaczenie.
- Buduj ciepłe, oparte na zaufaniu relacje – bliskość z innymi daje poczucie bezpieczeństwa i energię do działania. Ważne, aby były one autentyczne, a nie wymuszone.
- Miej życiowy cel i żyj nim – sens w codziennych działaniach pomaga przetrwać trudniejsze chwile i odnaleźć radość w małych rzeczach.
- Baw się i ciesz się procesem – odkrywaj przyjemność w tym, co robisz, niezależnie od efektów. Chodzi o radość samego działania – w pracy, hobby, ruchu, sztuce.
- Zbliż się do tego, co „boskie” – zadbaj o duchowość. Doceniaj spokój, tajemnicę życia, praktykuj wdzięczność, medytację, zanurzaj się w naturze czy sztuce. To nie religia, lecz głębia i refleksja nad tym, co dla Ciebie ważne.
Budowanie dobrostanu zaczyna się od uważności na siebie. Nie chodzi o modne zajęcia, drogie wyjazdy ani checklisty do odhaczania. Oczywiście – jeśli masz na to ochotę, korzystaj z nich, ale pamiętaj, że to nie jest konieczne. Warto jednak zatrzymać się i zapytać siebie: „Co naprawdę mnie regeneruje? Co sprawia, że czuję spokój albo przypływ energii?”. Odpowiedzi nie zawsze przychodzą od razu – czasem trzeba spróbować kilku rzeczy i obserwować, jak reaguje ciało i umysł. Samoświadomość rodzi się z małych kroków: zauważenia, że po rozmowie z przyjacielem czujemy lekkość, a po kolejnym maratonie obowiązkowych zajęć – zmęczenie.
Pomocne może być też zrobienie krótkiej analizy własnego dobrostanu w różnych sferach życia. Jak czuję się społecznie – czy mam bliskie, wspierające relacje? Jak wygląda moja emocjonalna równowaga – czy potrafię radzić sobie ze stresem, czy znajduję przestrzeń na radość i wdzięczność? Jak dbam o zdrowie – sen, odżywianie, ruch, odpoczynek? Co robię dla samorozwoju – czy uczę się nowych rzeczy, rozwijam pasje, daję sobie wyzwania, które mnie budują? I wreszcie – jak kształtuje się moja sfera duchowa – czy znajduję czas na refleksję, kontakt z naturą, medytację, ciszę lub praktyki, które nadają mojemu życiu głębszy sens?
Taka krótka refleksja nie jest testem ani listą zadań, lecz kompasem, który pozwala sprawdzić, gdzie w naszym życiu jest przestrzeń, a gdzie potrzebna jest zmiana. Wellbeing nie jest jedną ścieżką ani uniwersalną receptą. To powolny, świadomy spacer przez życie, uważne wybieranie małych kroków, które tworzą nasz dobrostan. Każdy z nas może odnaleźć własną drogę – w zgodzie ze sobą, swoimi potrzebami i rytmem życia.
Przypisy / Literatura:
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-being. New York: Free Press.
Keyes, C. L. M. (2018). Wyczerpani – jak odzyskać radość życia w świecie, który przytłacza. Warszawa: Wydawnictwo Agora.
Autorka artykułu:
Anna Modrzejewska – Kierowniczka Centrum Współpracy Międzynarodowej, trenerka międzykulturowa oraz wkrótce absolwentka studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego w zakresie budowania organizacji opartej na dobrostanie pracowników. Prywatnie pasjonatka uczenia się przez całe życie, zafascynowana różnorodnością kultur i tym, co mimo odmienności je łączy. Marzy o własnym domku w Norwegii i spokojnych wieczorach spędzanych przy skandynawskich kryminałach.
Bezpieczni i zdrowi
Dbaj o zdrowie całe życie!

Nasze zdrowie jest stanem pełnego fizycznego, umysłowego i społecznego dobrostanu, a nie tylko całkowitym brakiem choroby czy niepełnosprawności.
Za nasze zdrowie odpowiada styl życia w około 50 %, geny w 20 %, środowisko w 20%, opieka medyczna w 10%.
Styl życia uważany jest za czynnik bardziej istotny dla zdrowia niż uwarunkowania biologiczne, środowiskowe, a także związane z działaniem systemu ochrony zdrowia.
Wiele elementów stylu życia, takich jak: sposób odżywiania, palenie tytoniu, picie alkoholu czy brak aktywności fizycznej stanowi potencjalne czynniki ryzyka zdrowotnego, które mogą w istotny sposób wpływać na częstość zachorowań i przebieg chorób, a w efekcie również na długość życia i lat przeżytych w zdrowiu.
Czy wiesz, że…
Według Światowej Organizacji Zdrowia styl życia w największym stopniu decyduje o możliwości zapobiegania nawet 30-50% zachorowań na raka. W kontekście zdrowia mówimy o tzw. prozdrowotnym stylu życia.
Prozdrowotny styl życia to wzory świadomych zachowań związanych ze zdrowiem, będących efektem wyborów dokonywanych przez ludzi na podstawie dostępnych, determinowanych ich sytuacją życiową alternatyw. Ważne z punktu widzenia dbania o własne zdrowie są: racjonalne odżywianie, aktywność fizyczna, badania profilaktyczne, wypoczynek i sen, równowaga między pracą i życiem, uczenie się, dobrostan psychologiczny, komfort termiczny.
Niniejszym artkułem rozpoczynamy udostępnianie cyklu informacji z poradnika stworzonego przez Centralny Instytut Ochrony Pracy, Narodowy Program Zdrowia oraz Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Autor artykułu:
Dział Bezpieczeństwa, Higieny Pracy i Ochrony Przeciwpożarowej
Źródło:
Materiały z poradnika Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, Narodowego Programu Zdrowia oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
Dla każdego - słowniczek języka angielskiego

-
Back to reality /bæk tə riˈæl.ə.ti/ – powrót do rzeczywistości
DEFINITION: The return to normal life or routine after a holiday or enjoyable experience. / Powrót do codzienności po wakacjach czy przyjemnym czasie.
e.g.:
• After two weeks in Spain, it’s back to reality. / Po dwóch tygodniach w Hiszpanii czas wracać do rzeczywistości.
• Back to reality – the office is waiting! / Powrót do rzeczywistości – biuro czeka!
- Catch up on work /kætʃ ʌp ɒn wɜːrk/ – nadrobić zaległości
DEFINITION: To complete tasks or handle things that were missed during one’s absence. / Nadrabiać zaległości w pracy po nieobecności.
e.g.:
• After my holiday, I had to catch up on a lot of emails. / Po wakacjach musiałem nadrobić mnóstwo maili.
• She spent the whole morning catching up on work. / Spędziła cały poranek, nadrabiając zaległości w pracy.
Opracowanie i przygotowanie:
Centrum Współpracy Międzynarodowej
Newsletter Centrum HR to narzędzie komunikacji wewnętrznej Politechniki Gdańskiej, w całości poświęcone sprawom pracowniczym.
Znajdziesz tu aktualne ogłoszenia i komunikaty oraz inne przydatne informacje dla pracowników. Aktualne i archiwalne wydania newslettera zamieszczane są w Strefie pracownika na stronie głównej uczelni.
Kontakt:
Centrum HR
Przemysław Zieliński
T: +48 58 348 67 46
E: newsletter.hr@pg.edu.pl
Strefa Pracownika